mssndydev

結論から申し上げます 失敗経験を「評価される行動」として仕組みに落とし込まない限り、試行錯誤の文化は組織に根づきません。これが30年近く人事畑を歩いてきた私の実感です。

結論から申し上げます AI agentを採用・評価の仕組みに組み込むこと自体は、もはや避けられない流れです。ただし、導入よりも「運用後のリスク管理」こそが肝だと考えています。ここが抜けると、組織の信頼基盤そのものが揺らぎかねません。